どれだけ新しい採用手法を取り入れても、本質がズレていては成果は出ません。大切なのは、自社の強みや求める人材の本質を見極めその軸をもとに確かな採用戦略を練り上げることです。
地方でも成功している企業は、「採用=経営戦略」として捉え、最適な手段で採用活動を続けています。